Правомерно ли без согласия работника увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения?

 

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ увольнение до истечения срока предупреждения возможно только с согласия работника, изложенного в письменной форме.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26551

Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный ст. 180 ТК РФ, поскольку уволил работницу до истечения двухмесячного срока предупреждения.

 

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-222/2013г.

Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Увольнение работника произведено с нарушением установленного ст. 180 ТК РФ порядка, поскольку к моменту увольнения не истек двухмесячный срок предупреждения.

 

Апелляционное определение Вологодского областного суда от 30.11.2012 N 33-4903/2012

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уведомлена о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволена до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Работодателем не соблюден предусмотренный нормами трудового законодательства порядок увольнения, в связи с чем увольнение нельзя признать правомерным.

 

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2012 по делу N 33-3398/2012

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Работодатель уволил ее по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работница была уволена до истечения установленного двухмесячного срока, исчисляемого со дня вручения работнику под роспись предупреждения о предстоящем увольнении. На увольнение до истечения этого срока она согласия не давала. Следовательно, работодатель допустил нарушение порядка увольнения.

 

Определение Московского городского суда от 29.07.2010 по делу N 33-22802

Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения. Согласия на досрочное расторжение трудового договора работник не давал.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Увольнение произведено с нарушением установленного ст. 180 ТК РФ порядка, поскольку к моменту увольнения работника не истек двухмесячный срок предупреждения.

 

Кассационное определение Волгоградского областного суда от 22.07.2010 по делу N 33-7894/2010

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении предупреждена менее чем за два месяца. Согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения не давала.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Работодателем не была соблюдена процедура увольнения, так как работница не была за два месяца до сокращения извещена о сокращении штатной единицы.