Процедура прекращения трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица

 

Трудовой договор может быть прекращен, если он был заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

При прекращении трудового договора по данному основанию должны соблюдаться следующие условия:

- необходимо наличие вступившего в законную силу судебного постановления о дисквалификации или лишении специального права. Данное постановление вступает в силу по истечении срока на кассационное или апелляционное обжалование либо после вынесения судом апелляционной или кассационной инстанции постановления о признании дисквалификации либо лишения специального права законным и обоснованным. Также следует учитывать, не истекли ли временные ограничения дисквалификации или иного административного наказания на момент обнаружения факта нарушения условий заключения трудового договора. Если сроки истекли, то никаких препятствий для исполнения работником обязанностей по заключенному трудовому договору нет, и, соответственно, он не может быть уволен в связи с указанным обстоятельством;

- у работника должна отсутствовать возможность продолжить выполнение своей трудовой функции вследствие дисквалификации или лишения специального права. То есть дисквалификация либо лишение специального права должны касаться непосредственно выполняемой им трудовой функции;

- необходимо отсутствие у работодателя возможности трудоустроить увольняемого работника в организации (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).

 

Издание приказа о прекращении трудового договора, заключенного в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица

 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются реквизиты документа компетентного органа, в соответствии с которым работник лишен права исполнять соответствующие трудовые обязанности. Если работнику предлагалась другая работа, от которой он отказался, информацию об этом необходимо отразить в основании приказа. Датой прекращения трудового договора считается день, когда работодатель узнал о том, что работник не может занимать данную должность. Когда работодатель узнал о наличии вступившего в силу решения суда или иного органа, об этом следует составить акт.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

См. образец заполнения приказа.

 

Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица

 

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с нарушением установленных правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

См. образец заполнения трудовой книжки.

 

Нужно ли работодателям - ООО или АО - ставить печать в трудовых книжках работников?

 

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора, который был заключен в нарушение постановления судьи, иного органа, должностного лица

 

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с нарушением установленных правил его заключения по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

См. образец заполнения личной карточки.