БСОТ с использованием коэффициентов для выделениягрупп должностей по оплате труда – вилки соотношений в оплатетруда разного качества (ВСОТ РК) – вилочная модель

Эта модель характеризуется наличием следующих элементов:

– определенным количеством квалификационных групп, которые объединяют работников, относящихся к различным категориямперсонала (рабочие, служащие, специалисты, руководители) и отражают устойчиво различающиеся по ценности своего труда в конкретном производственном процессе группы работников (количество квалификационных групп на практике – от 8 до 15);

– заданными коэффициентами нарастания оплаты от одной квалификационной группы к другой, отражающими, как правило, фактически сложившиеся соотношения в оплате между этими группами, снекоторой корректировкой их за счет устранения явно необоснованных размеров заработков;

– установленными диапазонами (интервалами) значений коэффициентов в пределах одной квалификационной группы (отражающими возможные индивидуальные различия в трудовом вкладе работника);

– правилами определения количественных значений коэффициентов по каждой квалификационной группе. При этом, как минимум,должны быть предусмотрены выбор базового значения коэффициентаи условия его корректировки.

Варианты расчета заработков по этой системе:

Вариант 1.

ФОТ – фонд оплаты труда;К_i – индивидуальный коэффициент i-го работника данной квалификационной группы по оплате труда (в пределах вилки);ЗП_min – минимальная зарплата по предприятию.

ЗП_min не может быть меньше прожиточного минимума. Такаясистема – гарантия социальной защищенности от инфляции, преждевсего для низкоквалифицированных работников. Положительныммоментом системы является то, что у работников есть заинтересованность в результатах своего труда.

Вариант 2. Разработка сетки размеров ЗП на единицу ФОТ:

ФОТ – фонд оплаты труда;К_i – коэффициент i-го работника;ФОТ1 – размер ФОТ, принятый за единицу.

В данном случае используются не вилки соотношений в оплатетруда, а вилки размеров заработной платы на единицу средств, предназначенных на оплату труда в зависимости от объема прибыли. Следовательно, разрабатывается сетка размеров заработных плат на единицу фонда оплаты труда.

Дифференциация заработка внутри вилки может осуществляться с использованием КТУ или других вариантов оценки трудового вклада. В качестве базового значения коэффициента может быть принято среднее (внутри вилки), или минимальное.

Особенность данной системы оплаты труда заключается в том, что построение сетки должно быть индивидуальным для каждого предприятия (учитывать численность рабочих, объем средств, который может направляться на оплату труда). Определяя единицу фонда оплаты труда для работников разных квалификационных групп, нужно установить такие его доли, сумма которых не превышала бы размер фонда оплаты труда.

К достоинствам отнесены относительная простота и возможность стимулирования работников к достижению конечных результатов деятельности организации. Однако эти системы не лишены недостатков:

– во всех основных разновидностях БСОТ при расчете заработка предусматривается использование показателей, характеризующих старую систему оплаты труда (например, фактический заработок работника запоследние 3–6 месяцев), со всеми их недостатками;

– нетрадиционные системы оплаты в большей мере учитывают потенциальные возможности работника, а не его реальный трудовой вклад в общие результаты работы трудового коллектива.

– модели БСОТ сохраняют разнообразие различных видов премий, доплат и надбавок, слабо связанных с трудовым вкладом.

Регулирование оплаты труда на основе бестарифных систем состороны государства осуществляется посредством установления минимального размера оплаты труда и налогообложения доходов предпринимателей и индивидуальных заработков работников.