Цель организации труда. Основные черты научной организации труда

Нормальное функционирование любого процесса производства невозможно без скоординированного взаимодействия трех его элемен­тов - средств труда, предметов труда и трудовой деятельности челове­ка. Трудовая деятельность невозможна без определения места и функ­ций каждого исполнителя в трудовом процессе, а для руководителя - без управленческих навыков и предпринимательских возможностей.

Совокупность действий, связанных с согласованием, упорядо­чением деятельности человека, самого труда в производственном процессе, его взаимодействия с используемыми средствами труда, со­ставляют сущность организации труда.

Организация труда - это система мероприятий, обеспечивающая расстановку людей в процессе производства, разделение и коопера­цию труда, нормирование и стимулирование труда, организацию и об­служивание рабочих мест, условия трудовой деятельности. Степень рациональности организации труда определяется использованием достижений науки и передового опыта.

Научная организация труда (НОТ) - организация труда, осно­ванная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека. Главная цель НОТ - получение в процессе труда максимального эффекта при минимальных затратах энергии человека и материальных ресурсов.

НОТ должна способствовать решению трех взаимосвязанных задач: • производственно-экономической, направленной на обеспечение роста производительности труда, улучшение качества продукции и снижение ее себестоимости, экономию материальных и трудовых ресурсов;

■ психофизиологической, обеспечивающей создание на рабочих местах комфортных условий труда, сохранение здоровья и работо­способности работающего;

социальной, ставящей целью повышение привлекательности труда, развитие творческой инициативы и активности работников, за­интересованности результатах личного и коллективного труда.

Конкретизация содержания работы по организации труда пред­ставляет собой проектирование и внедрение комплекса мероприятий по следующим направлениям:

■ разработка рациональных форм разделения и кооперации труда, внедрение бригадной формы организации труда, совмещение профессий;

■ совершенствование организации и обслуживания рабочих мест за счет улучшения их планировки, внедрения наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест, ведущих к устранению потерь рабочего времени и лучшему использованию оборудования;

■ рационализация трудового процесса, внедрение передовых прие­мов и методов труда, обеспечивающих нормальные нагрузки на орга­низм работника с психофизиологических норм;

■ улучшение условий труда за счет механизации тяжелых ручных работ, создание оптимальных санитарно-гигиенических условий, вне­дрение рационального режима труда и отдыха;

■ улучшение организации подготовки и повышения квалификации кадров

■ укрепление дисциплины труда и развитие творческой активно­сти работников путем развития их творческой инициативы и ответ­ственности.

НОТ использует достижения таких научных дисциплин, как психология и физиология труда, производственная эстетика, эргоно­мика и др.

Психология труда изучает закономерности психических явле­ний, происходящих в организме человека под воздействием труда, с целью повышения его производительности и формирования профес­сиональных качеств личности.

Физиология труда изучает закономерности физиологических процессов, происходящих в организме человека под воздействием труда.

Производственная эстетика изучает закономерности формиро­вания и особенности эстетической организации производственной среды в условиях промышленного предприятия, включающей благо­устройство территории, обеспечение чистоты и порядка на производ­стве, подбор цветов при окраске помещений, машин и оборудования, удобство спецодежды и спецобуви и др.

Эргономика изучает функциональные возможности человека, проявляющиеся в конкретных условиях его деятельности, связанной с использованием технических средств на производстве и в быту.

48.Классификация затрат рабочего времени и затрат времени использова­ния оборудования

Рис.6. Классификация затрат рабочего времени

Рис. 7. Классификация затрат времени работы оборудования