Виды цен на медицинские услуги

Система цен на медицинские услугу включает в себя слсдуюш.ие груп­пы:

1) Бюджетные оценки — расчетная стоимость медицинских услуг, ко­торая не отражает реальных затрат медицинского учреждения. Используют­ся при определении объема финансирования учреждений из бюджета, для осуществления взаимных расчетов между медицинскими учреждениями внутри одной территории или среди подразделений одного учреждения.

2) Цепы на платные медицинские услуги (прейскурантные цены). Отражают практические затраты медицинского учреждения на оказание медицинских услуг и включают в себя прибыль. Используются для расчета с физическими лицами, а также с предприятиями и организациями, оплачи­вающими услуги для своих работников.

3) Договорные цены - учреждаются прямыми договорами между ме­дицинскими учреждениями и потребителями платных услуг. Прибыль здесь ничем не ограничена.

4) Тарифы на медицинские услуги по обязательному медицинско­му страхованию. Отражают денежные суммы, определяющие уровень воз­мещения расходов медицинского учреждения по выполнению территори­альной программы ОМС. Утверждаются руководителем комитета здраво­охранения и исполнительными территориальных фондов ОМС. Регулируют­ся приказом федерального фонда ОМС. Эти тарифы имеют следующие ос­новные черты:

1. Устанавливаются только а те услуги, которые включены в террито­риальную программу ОМС

2. Рассчитываются на каждый их используемых медицинским учреж­дением показателей (средняя стоимость пролеченного больного, число проведенных койко-дней, за законченный случай лечения, среднедушевой норматив).

Тарифы включают в себя расходы и средства на развитие медицинского учреждения.

5) Свободные цены на платные медицинские услуги. Формируются на основе рыночных показателей:

• Полезность, ценность услуги

• Платежеспособность потребителя

• Конъюнктура рынка

• Качество услуги

• Реклама

• Вкусы пациентов

• Законы спроса и предложения

Заработная плата и ее функции. Виды повременной и сдельной оплаты труда, их преимущества и недостатки.

Заработная плата - основной источник дохода. С ее помощью осуще­ствляется контроль за мерой труда и потребления, она играет роль важнейшего экономический рычага управления экономикой.

Основные функции заработной платы:

1. Воспроизводственная - она служит средством для обеспечения жиз­недеятельности человека и должна удовлетворять хотя бы минимальные потребности людей.

2. Компенсирующая - возмещение работнику дополнительных затрат труда или ущерба здоровью, которые вызваны тяжелыми и вредными ус­ловиями труда - загрязненностью, вредными воздействиями, опасностью заражения, работой в неблагоприятных регионах и т.д.

3. Оценочная позволяет через выработанные критерии (объем выполненных работ, отработанное время, квалификация и т.д.) оценить размер трудового вклада работника.

4. Стимулирующая - обеспечивая соответствие уровня оплаты с коли­чеством вложенного труда, нацеливает тем самым работников на дос­тижение определенных количественных и качественных результата тру­да.

Систему оплаты труда можно также разделить на повременную и сдель­ную, каждая и которых включает в себя различные варианты:

Повременная оплата:

1 Простая повременная - расчет заработной платы определяется разме­ром оклада и объемом отработанного времени

2. Повременно-премиальная - предполагает получение работником премии за дополнительно отработанное время

Сдельная оплата:

1. Простая (прямая) сдельная - тарифная ставка делится на норму выра­ботки

2. Косвенная сдельная - используется для стимулирования труда вспомо­гательного персонала. Нормы выработки основных работников умно­жаются на количество произведенной продукции

3. Сдельно-премиальная за дополнительно выработанную продукцию выплачивается премия

4. Сдельно-прогрессивная - прямая сдельная + выплата по повышенным расценкам за дополнительно выработанную продукцию

5. Аккордно-сдельная - устанавливает оплату за весь объем выполненной работы + премия за сокращение сроков исполнения данной работы

6. Коллективная сдельная оплата - используются коллективные сдельные расцепки