E) отбор и расстановка кадров на основе заслуг и личных достижений

*****

Основоположник теории «идеальной бюрократии»

A) А.Файоль;

B) М.Вебер;

C) Д.МакГрегор;

D) Ф.Тейлор;

E) Э.Мейо

*****

Этот автор считается создателем первой и достаточно полной теории менеджмента:

A) А.Файоль;

B) Э.Мейо;

C) Ф.Джилберт;

D) К.Адамецки;

E) Л.Джилберт

*****

Этот автор рассматривал управление как процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций: планирование, организация, мотивация и контроль:

A) А.Файоль;

B) Э.Мейо;

C) Ф.Джилберт;

D) К.Адамецки;

E) Л.Джилберт

*****

А.Файоль рассматривал управление как процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций. Исключите неверный вариант:

A) планирование;

B) организация;

C) мотивация;

D) контроль;

E) отбор персонала

*****

Укажите автора «теории административного управления»:

A) А.Файоль;

B) Э.Мейо;

C) Ф.Джилберт;

D) К.Адамецки;

E) Л.Джилберт

*****

А.Файоль предлагал в качестве критерия загруженности руководителя рассматривать рациональный «диапазон контроля». Диапазон контроля – это:

A) количество подчиненных у одного начальника;

B) контроль качества продукции;

C) функция управления;

D) контроль деятельности сотрудников;

E) контроль производительности труда

*****

Укажите количество принципов управления А.Файоля:

A) 14;

B) 12;

C) 10;

D) 3;

E) 7

*****

Представителем классической административной школы управления является

A) А.Файоль;

B) М.Вебер;

C) Ф.Тейлор;

D) М.Фоллет;

E) Д.Мак-Грегор

*****

Основатель классической школы управления:

A) А.Файоль;

B) М.Вебер;

C) Д.МакГрегор;

D) Ф.Тейлор;

E) Э.Мэйо

*****

Выделил 14 принципов управления, применительно к работе руководителя высшего звена

A) М.Вебер;

B) А.Файоль;

C) Д.Мак-Грегор;

D) Ф.Тейлор;

E) Э.Мэйо

*****

Укажите автора «концепции гармонизации»:

A) А.Файоль;

B) Э.Мейо;

C) Ф.Джилберт;

D) К.Адамецки;

E) Л.Джилберт

*****

Согласно теории контроля этого автора, проверка хода исполнения намеченного необходима на протяжении «всей дороги», при этом следует помнить, что контроль является только средством, а не целью:

A) А.Файоль;

B) Э.Мейо;

C) Ф.Джилберт;

D) К.Адамецки;

E) Л.Джилберт

*****

Укажите автора, разработавшего систему повышения производительности, которую сам он назвал «системой целесообразностей»:

A) А.Файоль;

B) Э.Мейо;

C) Ф.Джилберт;

D) Г.Эмерсон;

E) Л.Джилберт

*****

Укажите количество принципов производительности Г.Эмерсона:

A) 14;

B) 12;

C) 10;

D) 3;

E) 7

*****

Представителем школы научного управления является:

A) А.Файоль;

B) М.Вебер;

C) Ф.Тейлор;

D) М.Фоллет;

E) Д.Мак-Грегор

*****

Кто был основателем школы научного управления?

A) А.Файоль;

B) М.Вебер;

C) Д.МакГрегор;

D) Ф.Тейлор;

E) Э.Мэйо

*****

Автором и основоположником теории научного менеджмента является:

A) Ф.Тейлор;

B) А.Файоль;

C) Э.Мэйо;

D) У.Бенингс;

E) Л.Урвик

*****

Основатель школы человеческих отношений:

A) А.Файоль;

B) М.Вебер;

C) Д.МакГрегор;

D) Ф.Тейлор;

E) Э.Мейо

*****

Представителями школы «человеческих отношений» являются:

A) Э.Мейо, М.Фоллет, Д.Мак-Грегор и др.;

B) М.Вебер, А.Файоль, К.Адамецки и др.;

C) Ф.Тейлор, Л.Джилберт, Ф.Джилберт и др.;

D) Л.Урвик, Д.Мунк, Э.Реймс и др.;

E) К.Адамецки, Ф.Тейлор, Д.Мунк и др.

*****

В ходе знаменитых Хотторнских экспериментов была сформулирована:

A) теория «человеческих отношений»;

B) теория научного управления;

C) классическая административная теория;

D) теория бюрократии;

E) теория контроля

*****

В ходе знаменитых Хотторнских экспериментов были сделаны важные выводы. Исключите неверный вариант:

A) важность процесса общения в производственных условиях;

B) значимость внимания к рядовому работнику со стороны администрации;

C) наличие у людей «социабельности»;

D) значение неформальных групп;

E) ценность бюрократической организации управления

*****

В ходе знаменитых Хотторнских экспериментов были сделаны важные выводы. Исключите неверный вариант:

A) важность процесса общения в производственных условиях;

B) значимость внимания к рядовому работнику со стороны администрации;

C) наличие у людей внутригрупповой морали и норм;

D) значение неформальных групп;

E) большая эффективность экономического вознаграждения, чем социального

*****

В основе теории «человеческих отношений» лежат следующие принципы (исключите неверный вариант):

A) человек – «социабельное существо»;

B) бюрократическая организация несовместима с природой человека и его свободой;

C) руководители должны в большей степени ориентироваться на людей, чем на продукцию;

D) групповое вознаграждение за труд эффективнее вознаграждения одного человека