Вопрос 52. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

При возникновении споров между руководителем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, они рассм-ся: комиссией по трудовым спорам или судами.

Комиссия по трудовым спорам рассм. споры работников (члены соответств-го профсоюза) связанных с применением законодательства о труде, коллективном договоре, соглашений труд.договоров и др. локальных нормативных актов о:

1. Установленных расценках и нормах трда

2. Переводе на др. работу, перемещение

3. Оплате труда, в т.ч. при не выполнении норм труда, простои, браки, совмещение профессий, за работу в сверхурочное и ночное время

4. Праве на получение и размере премий

5. Выплате компенсаций, предоставлении гарантий, отпусков, возврате денежной суммы.

Работник не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам. Заявление работника, поступившее в комиссию, обязательно регистрируется и рассматривается в течение 10 дней.

В суде рассм. трудовые споры по заявлению:

1. О недействительности трудового договора в случаях предусмотренных законодательством

2. Работника или нанимателя если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам

3. Если комиссия не рассмотрела заявление в течение 10 дней

4. По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству

Непосредственно в суде рассм. трудовые споры по заявлению:

1. Работников, работающих у нанимателя где нет комиссии по трудовым спорам

2. Работников не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам

3. Работников о восстановлении на работе независимо от оснований трудового договора, от изменения даты и формулировки причины увольнения, об оплате за вынужденный прогул иди выполнение нижеоплачиваемой работы за исключением споров работников для кот. предусмотрен иной порядок их рассмотрения

4. Нанимателей о возмещении им причиненного материального ущерба работником

5. Работников по вопросу применения законодательства о труде, кот.в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав

6. Работников об отказе нанимателю в соответствии акта о несчастном случае либо не согласии с его содержанием

7. Лиц с кот.наниматель в соответствии с законодательством обязан был заключить договор и отказал.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или суд в 3 месячный срок со дня когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении- месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или со дня вручения трудовой книжки.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба.

Понятие социального партнерства. Заключение коллективных договоров (соглашений).

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 41 Конституции Республики Беларусь граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на заключение коллективных договоров.

Частью 2 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

В приведенных нормах речь идет о праве и возможности заключения коллективного договора, что не подразумевает его обязательного наличия в каждой организации.

Благодаря тому, что нашу страну отличает высокий уровень социального партнерства, коллективно-договорным регулированием трудовых отношений на начало 2009 года охвачено 96 % белорусских работников, заключено 17 559 коллективных договоров.

Включение в коллективный договор конкретных обязательств сторон по предоставлению денежных средств, имущества и имущественных прав позволяет автоматически вывести такие обязательства за пределы сферы действия Указа Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.10.2009).

Коллективный договор в ТК определяется как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).

Одним из основных принципов социального партнерства, перечисленных в ст. 353 ТК, является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.

Из вышеизложенного следует, что нормы коллективного договора являются обязательными для его сторон.