Сущность и принципы оплаты труда в ор-ции.

ЗП- выраженная в ден. форме часть НД, кот. разделяется по кол-ву и кач-ву труда каждого работника и переходящая в собственное потребление.

В рын экономике зп организ на различн принципах:1) дифференцация зп- зависит от разряда работника, условий труда,сложности труда, от самой ор-ции и т.д. 2)оплата в соотв с колич и качеством затрач труда 3)сочетание индивид интересов с коллект на основе развития коллект форм ор-ции пр-ва, 4)систем. повышение номин зп 5) опережающий темп роста произв труда.6) сочетание централиз. регулир-я и самостоятельности организации.7) неограниченность з/п.

Различ номин и реальную зп. Номин зп -это начисл зп. Реальная зп -это то количество благ и услуг, кот вы можете приобрести на свою номин зп.

Все выше перечисл принципы провод с помощью след элементов зп: 1. нормир труда 2.тариф сис-ма 3. формы и системы зп. С пом нормир труда опред норма,мера труда(колич затр труда опред ). Тариф система -позв опред кач-во затр труда. Формы и системы зп - это результативность труда,кот позв увязать кол-во и кач-во.

17.Тарифная сист оплаты труда(ОТ): тарифная система от - это сов-сть нормативов позв регулир и дифер зп рабочих и служ в зав-сти от квалиф, х-ра и условия труда, видов пр-ва и экон. деят-ти.

Тарифная система вкл в себя элементы:

1)единый тарифно-квалиф справочник (ЕТКС) работ и проф рабочих.2)тариф сетка3)ставка 1-го разряда.

ТКС -предс собой сборник тарифно-квалиф х-к профессии и служит для опред квалификации (устан им того или иного разряда)и тариф работ, т.е. отнесение их соотв разряду тариф сетки. ТКС сост из 3х разделов:*в первом дается х-ка работ,кот должен выпол рабочий данной квалиф.*во втором уст,что должен знать рабоч для успешного выпол данной работы *в 3-ем приводится наиболее типичные работы по каждой проф и разряду.

Тариф сетка сост из опред кол-ва разрядов, каждому из кот соотв свой тарифный коэф(показ во сколько раз работа данного разряда сложнее работы первого разряда). Диапазон тар сетки показ соотнош тарифн. коэф. крайних разрядов. Тарифная ставка 1-го разряда - опред мин оплату за выполн. простейших работ за ед. времени.

18. Сдельная форма оплаты труда и её системы: сдельная форма ОП - оплата за кол-во произвед прод. Сист сдельн формы опл труда: 1)простая сдельная 2) сдельно-премиальная 3)бригадная 4) косвенно-сдельная 5)аккордн 6)сдельно-прогрессивн.

Простая сдельная: з\пл.сд= p*ВП

р- расценка – оплата за единицу продукции. р=Тстj*Nвр=Тстi*Ктарj*Nвр,

Nвр – норма времени, Тст.час= Тст.мес/170 *60, Т ст дн= Тст мес/21,4; р=Тстj\НВ.

Сдельно-премиальная: з\пл.сд.прем= з\пл сд+Премия=з\пл.сд+з\пл.сд*%Пзавып.пл+1,5*%Пза.перем*П%перв\100;

Для выплаты премии необходимо определить: показатели премирования (при достижении кот. выплачивается премия), условия премирования, размер премии, источники премирования (с/с, прибыль, экономия, достигнутая выполнением данного показателя), круг премируемых.

Аккордн система - примен в след случаях:

*организ не уклад в срок,а при невыполн оно обяз будет заплатить большие штраф санкции в связи с усл договора, *при чрезвыч обстоятельствах,кот приведут к остановке производства, *при острой произв необход выпол отд работ, *внедрение нового оборуд на предпр.

При аккордн системе оговар объем работ и размер оплаты за вып работу. Преимущество: очень быстрое выпол работы. Недостаток - переплаты, некач работа.

Коллективная система - индивид бригадная и коллективно-сдельная. Коллект-сдельная (ЗПсд=рсумм*Вф)-Рсумм-сумм сд. расценка, Вф- факт выпуск, ЗП тар=Тстj*Тотрj, а= ЗПсд\Зп тар, ЗПj=Тстj*Тотрj*а. При индивид-бриг системе заработок каждого члена бригады расч путем произвед индивид расценки по выпол им операции на общий объем прод,выпущ бригады.

Косвенно-сдельная система- оплачив вспомог рабочие,обслуж осн рабочих и их ЗП зависит не от личной выработки, а от рез-в труда осн рабочих. Зп этой категории опред 2 способами: 1)путем произв тарифной ставки данного работника нат средний % выпол норм выработки обслуж бригад: НВ(1)-140%, НВ(2)-130%, НВ(3)-90%, Тст-500т, НВср- (140+130+90)\3=120%, П=500т.р*120%=600

2)путем произв косв сдельных расценок на выпуск бригад: Тст дн=16,4т.р., НВ(1)-105 ед, НВ(2)-170ед, НВ(3)-120ед, НВ(4)-100ед

р(1)-16400/105*2=780,р(2)=16400/70*2=118

ЗП=78*120+118*100.

Сдельно-прогресс -предполаг увелич расценок при опред % перевып.

19. Повременная форма ОТ - это ОТ за отраб время, но не календ,а нормативное, которое предусм тариф системой. Различают простую поврем и поврем-премиальную. ЗПповрем= Тстj*Тотрj= Тстi*Ктарj*Тотрj, ЗПповр-прем= ЗПповрем+Премия.

Поврем форма ОТ примен: *на предприятии функц поточные и конвеер линии со строго заданным ритмом. *функции рабочего сводятся к наблюд и контролю за ходом тех. процесса. *затраты на опред плановых и учет произв кол-ва прод относит велики *колич результат явл не опред и не может быть измерен *качество труда важнее его количества *работая явл опасной *работа неоднородна по характеру и неровномерна по нагрузке * увеличение ВП может привести к браку * увеличение ВП нецелесообразна для организации.