Вопрос 1. – Организация оплаты труда на предприятии

Зработная плата является формой вознаграждения а труд и важным стимулом работников предприятия, посольку выполняет вспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) фукции.

Под зааботной платой понимаетс вознаграждение а труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы, а также выпаты ком­пенсационного и стимулирующего характера. Различают номи­наьную и реальную зработную плату.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за работу в течение опре­деленнго времени (напрмер, за час, день, неделю, месяц).

Ре­альная заработая плата определяется тем количеством товаров и слуг, которые можно приобрести за номинальную зарабтную плату. Реалная заработная пата зависит от номинальной и от урвня цен на товары и услуги, поэтому в условиях инфляции имеет место ее снижение, если отсутствует индесация номиналь­но заработной платы.

При организации оплаты труда на предприятии необходимо соблюдать следующие приципы:

· дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации и работника, количества, качества и условий труда;

· обеспечение роста реальной заработной платы, т. е. превые­ния темпов роста номинальной заработной платы на темпами инфляции

· обеспечение превышения тмпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты;

· высокая степень самостоятельности предприятия в организа­ции оплаты труда, выборе форм, систем и.размера оплаты труда;

· обеспечение матеральной заинтересованности и материаль­ного стимулирвания работников.

 

Пр организации оплаты труда необходимо решить следующие вопросы:

1)опрделить формы и системы оплаты труда для различных категорий работников предприятия;

2)разработать систему должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

3)разработать систему доплат;

4)установить показатели и разработать ситемы премирования.

Седует отметить, то в современых условиях помимо зара­ботной платы в привлечении, удерживании и (или) стимулиро вании работников большую роль играет так называемый социальный пакет, а не только денежные выплаты. Социальный пакет включает в себя оплату проезда сотрудников до еста работы, медицинского обслуживания и лечения, расходов по содержнию автомобиля, ипользуемого в служебных целях, бесплатное питание, предос­тавление беспроцентных ссуд на приобретение жилья и др.

В настоящее время в основе оплаты труда работающих по най­му лежат два осноных механизма — коллетивные договоры (со­глашения) и трудовые контраты.

В оллективных догоорах, заключаемых между работодателя­ми и работниками предприятий, интересы которых прдставляют профсоюы, регулируются следующие вопросы:

· условия оплаты за труд в пределах устаовленных трудовы обязанностей (мнимальная тарифная ставка, дифференциация ставок (окладов) в зависмости от сложности, условий, тяжести и интенсивности труда);

· условия оплаты за работу верх нормы труда в пределах зако­нодательно установленной продолжительности рабочего ня (не­дели, месяца), т.е. доплаты за совмещение профессий, расшире­ние зон обслуживания, работу с меньшей численостью работ­нико и др.;

· условия оплаты за работу в праздничные и ыходные дни, а также за работу в сверхурочное время с учетом государственных норм оплаты;

· размеры компенсационных выплат за простои или брк в р­боте, допущнные не п вине работника, размеры выпла при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по производ­ственой необходимости, за время повышения квалификации по направленю работодателя, а время выполнени работником го­сударственных обязанностей с учетом установленных законода­тельно размеро выплат и др.;

· системы премирования;

· механизм изменения оплаты труда в зависимости от уровня инфляции;

· условия подготовки и переподготоки кадров;

· продолжительность отпусков;

· продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

· льготы для работников;

· услвия высвобождения и увольнения работников и др.

 

В трудовых контрактах (договорах), котоые заключаются и­дивидуально, как правило, с руковдителями и специаистами, отражаются следующие условия:

· права и обязанности работника, в том числе трудовые функ­ции или конкретное задание;

· условия расторжения контракта по инициативе работодателя и по инициативе раотника;

· уровень материальной ответственности;

· сроки;

· условия оплаты (оклад, процент от прибыли и т.д.);

· режим работы и отдыха

· словия страховаия;

· условия труда и организация рабчего места;

· условия разрешения споров;

· социально-бытовые лготы;

· условия конфиденциальности.

· Организация оплаты труда непосредственно а предприятии сотоит из следующих основных элементов:

1. формирование фонда оплаты труда,

2. установление тарифной систмы,

3. выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

 

Домашнее задание

 

Caution: Some letters were intendedly removed from the document because It was created by TRIAL version of Softany CHM to DOC converter. To get rid of this, please purchase the product.

5.11.2 Ôîíä îïëàòû òðóäà ïðåäïðèÿòèÿ