Анализ производительности труда (теория)

 

Производительность труда в общем виде характеризуется соотношением объема произведенной продукции одним работником в единицу времени (час, смену, месяц, квартал, год (в принятых единицах или условно-натуральных единицах или в час., или в рублях) и затратами трудовых ресурсов (в чел. или чел.-час.), или трудоемкостью - количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции (работы) одним работником.

Производительность труда (выработка) измеряется 4-мя методами:

1. Натуральный метод: ПТ(ед./ чел.) = В / Рчел., где:

В - объём производства в натуральных единицах (т, м, м2, шт. и т.д.);

Р чел. – количество занятых на производстве данного объёма продукции человек (чел., или количество часов, человеко-часов).

2.Условно-натуральный: ПТ (усл. нат. Ед. / чел.) = В / Рчел., где:

В - объём производства в условно-натуральных единицах (усл. нат. ед. т, м, м2, шт. и т.д.);

Р чел. – количество занятых на производстве данного объёма продукции человек (чел., или количество часов, человеко-часов).

3. Трудовой: ПТ –(В*t) | Рчел., где:

В – объём производства (ед);

t - трудоёмкость выполнения единицы продукции (чел-час).

4. Стоимостной: ПТ = (В* Ц) / Р чел., где:

В – объём производства (ед);

Ц – цена единицы продукции (руб./ед.)

Р чел. – количество занятых на производстве данного объёма продукции человек (чел., или количество часов, человеко-часов).

Темпы роста производительности труда определяются отношением прироста выработки к ее базовому значению:

ПТ = [(ПТ1 - ПТ0) / ПТ0]*100%

где ПТ — процент роста производительности труда за планируемый период; ПТ0 и ПТ1 — соответственно производительность труда в базовом и планируемом году.

 

1. Индексы производительности труда

 

Динамика произ­водительности труда изучается с помощью построения индексов.

Индивидуальный индекс ПТ (или средний при нескольких предприятиях) – (ПТср) можно записать как:

Yпт= ПТ1/ ПТо = (В1/ Т1)/ (Во/ То),

где: 0 – базовый период;

1 – новый период;

ПТ – выработка предприятия, (или ПТср) – средняя выработка продукции нескольких предприятий в единицу времени (производительность труда через выработку), t – затраты времени на единицу продукции (через трудоёмкость).

где:

ср – средние значения ПТ (производительности труда – выработки) или t (трудоёмкости - затрат труда работника на производство единицы продукции).

Изменение ПТ определяется с помощью индексов:.

1). Индекс переменного состава отражает в динамике изменение сред­них уровней ПТ1/ПТ0:

Таблица 9. Расчет индекса переменного состава

Предприятия	Товарная продукция, (В0) (тыс. руб.)	Товарная продукция, (В1) (тыс. руб.)	Среднесписочное число работающих, (Р) (чел.)	Индекс производительности труда ПТ(ед.)
База (0)	Новый (1)	Т0 (чел.)	Т1 (чел.)		Базовый (ПТ0) (руб./чел.)	Новый (ПТ1) (руб./чел.)	Индекс (ед,)
								1,05
								1,039
								1,04
Итого								1,086

 

По данным таблицы общий индекс производительности труда составил:

Y переменного состава = (35835/20): (33000/20) = 1,086 = 108,6%.

2. В тех случаях, когда возникает необходимость устранить влия­ние структурного фактора (изменение доли отдельных производств, предприятий с разными уровнями производительности труда) на изменение сред­ней производительности труда, рассчитывается индекс фиксиро­ванного состава как средний арифметический из частных (груп­повых), взвешенных по числу работающих в отчетном периоде, т.е. по формуле:

Y фиксированного состава = (1,05 × 3 + 1,03 × 5 + 1,04 × 12) / 20 =1,039 =103,9%.

Указанный способ устранения влияния структурного фактора был предложен академиком С.Г. Струмилиным и носит его имя.

3.Если индекс переменного состава (отражающий влияние двух факторов) разделить на индекс фиксированного со­става (отражающий влияние изменения индексируемого показа­теля), то можно получить третий индекс, характеризующий из­менение средней выработки за счет влияния структурного факто­ра (индекс структуры).

Так, в нашем примере Y структуры = 1,086:1,039= 1,045. Это означа­ет, что средняя выработка товарной продукции (в сопоставимых нормативах) выросла на 4,5% за счет изменения до­ли предприятий с различным уровнем производительности труда.

Определить производительность труда и её изменение и факторы, влияющие на её изменение, исходя из нижеприведённых данных:

Предприятия	Товарная продукция, (В0) (тыс. руб.)	Товарная продукция, (В1) (тыс. руб.)	Среднесписочное Число работающих, (Р) (чел.)
База(0)	Новый(1)	Т0(чел.)	Т1(чел.)
Итого

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРПЛАТЫ (ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА) РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ТЕОРИЯ)

Заработная плата – это часть национально­го дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение трудящихся в денежной форме в соответствии с количеством и качеством их труда. Кроме заработной платы работники получают из националь­ного дохода выплаты и льготы в виде пособий, пенсий, и т.п. Кроме того, на предприятии за счет отчисле­ний от прибыли производятся выплаты отдельным работникам по акциям и облигациям, в соответствие с вкладом каждого работника.

При планировании заработной платы, или дохода конкретного работника различают номинальную начисленную, выплаченную – (без налогов, взносов, различных обязательных платежей) и реальную заработную плату. Номинальная зарплата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд навыполненную работу. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах: количество товаров/сумма денег.

Тарифные ставки и оклады выражают цену рабочей силы при нормальных условиях ее использования. Доплаты и компенсации учитывают повышенные затраты труда, а надбавки и премии предназначаются для стимулирования личных достижений работников.