Международная миграция рабочей силы: виды, причины и социально-экономические последствия.

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую, с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Процесс международной миграции, помимо экономических мотивов обусловливает также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Факторы, стимулирующие международную миграцию рабочей силы в мировомхозяйстве:

1 глобальный характер мирового экономического развития ирастущая взаимосвязанность стран;2научно-технический прогресс, развитие которого сопровождаетсяпоявлением новых профессий,изменением спроса на уже имеющиеся;3развитие транснациональных корпораций (ТНК), способствующеесоединению рабочей силы с капиталом, поскольку ТНК либо организуютдвижение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал втрудоизбыточные регионы мира;4фазы экономического цикла, на которых находится экономикаотдельных стран и мировая экономика в целом: в фазе подъема спрос нарабочую силу, в том числе иностранную, возрастает, в фазе кризиса –падает;5процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве,стимулирующие международную миграцию рабочей силы междуобъединяющимися странами, которые, как показывает практика,превращаются в новые центры притяжения рабочей силы из третьих стран;6растущее осознание людьми широких экономическихвозможностей, которыми располагают другие страны, развитие иудешевление транспортных средств, расширение международной системыинформации.Международная миграция рабочей силы – явление сложное и посвоим последствиям неоднозначное как для стран иммиграции, так и длястран эмиграции.

В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешались потоки эмигрантов, выезжающих в другие страны навсегда, временных трудовых мигрантов, специалистов, ученых и студентов, беженцев и лиц, ищущих убежище, нелегальных иммигрантов и туристов.

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных.

Эмиграция – это выбытие за границу. Иммиграция – прибытие из-за границы.

По-другому, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разностью иммиграции (в страну) и эмиграции (из страны) является миграционное сальдо.Реэмиграция - возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов».

Причины миграции рабочей силы можно разделить на экономические и неэкономические.

Экономические причины:

1. различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка. Например, в Мексике почасовая оплата труда рабочего составляет 1,5 доллара, в то время как в США труд рабочего такой же квалификации оплачивается в 8 долларов в час;

2. состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

3. развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

4. вывоз капитала, функционирование ТНК. Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

К причинам неэкономического порядка относятся политические,национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия,ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и дажемассовый характер. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер. Международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы).

Последствия миграции рабочей силы для стран иммиграции рабочей силы (стран-реципиентов)

Позитивные последствия:

1. приток иностранных рабочих, обладающих высокой мобильно­стью, облегчает структурные, отраслевые и другие изменения в на­циональной экономике;

2. иммигранты улучшают демографическую ситуацию, способствуют омоложению нации, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;

3. принимающие страны существенно экономят на затратах, кото­рые были вложены на образование и профессиональную подготовку рабочих и специалистов в странах-донорах; 40% из пришедших на рынок труда США в 80-х годах докторов наук в области инженерных и компьютерных дисциплин были иммигрантами.

4. иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, предъявля­ют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства;

5. временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;

6. иностранные рабочие часто играют роль определенного амортиза­тора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уво­лить с работы;

7. иностранные рабочие заполняют те ниши рынка труда, вкоторых по тем или иным причинам не удовлетворяется спрос на рабочуюсилу за счёт местных трудовых ресурсов.

8. позитивные последствия для отдельной фирмы: импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих.

Негативные последствия:

1. целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;

2. происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;

3. провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами; возрастает социальная напряженность в обществе, усили­вается межнациональная неприязнь;

4. иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.