Отбор персонала. Оценка сотрудников и приём на работу.

Сегодня от профессионалов, которые работают в сфере обра­щения лекарственных средств, зависит будущее фармации. Спе­циалисты с фармацевтическим образованием работают не только в розничной аптечной сети, но и в отечественных, и зарубежных фармацевтических компаниях, на предприятиях по производству ЛС и других фармацевтических товаров, на аптечных складах и оптовых фирмах, в центрах по контролю качества лекарств и кон­трольно-аналитических лабораториях. Трудно даже перечислить все организации, где могут сделать профессиональную карьеру спе­циалисты с фармацевтическим образованием.

В соответствии со ст. 69 ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют:

1) лица, получившие фармацевтическое образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста;

2) лица, обладающие правом на осуществление медицинской деятельности и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в обособленных подразделениях (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики) медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности и расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации

Фармацевтический работник - физическое лицо, которое имеет фармацевтическое образование, работает в фармацевтической организации и в трудовые обязанности которого входят оптовая торговля лекарственными средствами, их хранение, перевозка и (или) розничная торговля лекарственными препаратами для медицинского применения (далее - лекарственные препараты), их изготовление, отпуск, хранение и перевозка;

Кадровая политика. Происходящие в здравоохранении и фармацевтической отрасли изменения потребовали формирования но­вой кадровой политики, которая позволила бы не только сохра­нить имеющийся кадровый потенциал, но также качественно из­менить и адаптировать его к новым условиям, подготовить к вы­полнению задач, предусматриваемых реформами. Основной це­лью новой кадровой политики является повышение эффективно­сти использования медицинских и фармацевтических кадров, которое предполагает:

совершенствование законодательной базы подготовки и осу­ществления трудовой деятельности специалистов;

приведение системы подготовки кадров в соответствие с меж­дународными требованиями и потребностями системы здраво­охранения;

мотивацию персонала для повышения эффективности и ре­зультативности труда.

ПРИКАЗОМ от 12 мая 2014 г. N 501МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕН ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТСРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

33.02.01 ФАРМАЦИЯ. Наименование квалификации углубленной подготовки – ФАРМАЦЕВТ.

Специалист, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании, может рабо­тать на различных должностях, как в государственных, так и в частных организациях.

Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал):

младший фармацевт;

старший фармацевт;

фармацевт.

Приказом ФСКН России от 30.10.2008 N 364 (ред. от 30.09.2013) "Об утверждении Положения об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2008 N 12709)установлено, что должностные оклады (тарифные ставки) медицинским и фармацевтическим работникам (далее - работники) медицинских учреждений и медицинских подразделений повышаются в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетного звания, а также за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Использование фармацевтических кадров связано с решением основных задач кадровой политики, таких как подбор, расстанов­ка и адаптация, обучение, повышение квалификации среднего фармацевтического персонала, создание безопасных условий труда.

Подбор кадров — привлечение в фармацевтическую организа­цию кандидатов, которые могли бы выполнить необходимую ра­боту в рамках утвержденной номенклатуры должностей. В соответ­ствии с законодательством о труде при наборе сотрудников ис­пользуется принцип подбора кадров по деловым признакам. Не допускается ограничение прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, национальности, расы, социального положения, религии, принадлежности к обществен­ным организациям.

Подбор фармацевтических кадров осуществляется в несколько этапов.

Этап. Медицинский осмотр.

К работе в аптеке не допускаются переносчики заразных заболеваний (туберкулез, венерические, инфекционные болезни).

Не смогут работать лица с аллергическими заболеваниями, астмой, дальтоники.

2 этап. Выявление образовательного статуса.

В зависимости от должности, на которую нанимается работник, он должен иметь исходные навыки и достаточные знания для выполнения данной работы. И, безусловно, иметь соответствующее образование (высшее, средне профессиональное и т.п.).