Профессиональная пригодность и психологические аспекты профотбора

1. Профессиональная пригодность как свойство системы «субъект – объект труда». Структура факторов профпригодности.

2. Объектные и субъектные факторы профпригодности Пути установления оптимального соответствия человека и профессии.

3. Профессиональный отбор. Этапы разработки системы профессионального отбора в организации в организации: подготовка профиля должности, должностной инструкции, профессиограммы, источника набора кандидатов, принципы и критерии отбора.

4. Организационные формы работы по профподбору кадров в организации. Методы отбора персонала. Требования к методам диагностики и прогноза профессиональной эффективности.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Группой из 2-3- человек разработать систему подбора персонала для конкретной должности (выбрать 1 из списка, в группах должности не должны повторяться):

- менеджера по продажам в строительную компанию

- риэлтор

- менеджер по подбору персонала в строительную компанию

- секретарь в деревообрабатывающую компанию

- уборщицу в продуктовый магазин

- водитель трактора на работу вахтовым методом

- менеджера по работе с претензиями.

Вам необходимо разработать:

- профиль должности

- методы подбора (подробно собеседование, какие тесты, если нужно, кейс-ситуации)

- представить в виде презентации.

 

Литература

1. Беспалов Б.И. Психодиагностика профессионально важных качеств и профотбор диспетчеров пожарной службы «01».//Вестник МГУ, Серия «Психология», 1998, №3.

2. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора // Психологический журнал, 1985, № 2.

3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. – М.: ПЕР СЭ, 2001.

4. Борисова Е.М. и др. Диагностика управленческих способностей //Вопросы психологии. – 1997. № 2.

5. Ильин Е.П. Мотивы человека: теории и методы изучения. Киев, 1998. С. 181-183.

6. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – Ростов-на-Дону,/ 1996. Гл. 10.

7. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. – Л., 1984. – С. 40-47.

8. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996.

9. Носкова О.Г. Психология труда. – М.: Изд.центр «Академия», 2004.

10. Общая психодиагностика / под ред. А.А. Бодалева, В.В. Столина. – М., 1987. С. 152-
154.

11. Основы психодиагностики / под ред. А.Г.Шмелева. – Ростов-на-Дону, 1996. С. 420-
448.

12. Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной
пригодности. /Под общ. Ред. В.А. Бодрова. – М.: ПЕР СЭ, 2003.

13. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М., 2001. С. 42-49; С. 328-367.

14. Пряжников Н.С. Активизирующие профконсультационные опросники // Вест. МГУ. Сер. 14. Психология. 1997. № 2.

15. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности /под ред. Г.С.Никифорова, СПб., 1991. Гл. 1.

16. Психология работы с персоналом в трудах отечественных психологов /под ред.
Л.В. Винокурова – СПб., 2001. С. 126-143, 188-196,252-268, 281-346.

Семинар 12

Аттестация и оценка персонала

1. Аттестация работающего персонала: этапы разработки, цели и задачи, ответственные, подведение итогов аттестации. Принципы и методика проведения аттестации

2. Методы оценки успешной профессиональной деятельности. Разновидности метода экспертных оценок в психологии труда. Другие методы оценки персонала.

3. Программы перемещения кадров в организации. Виды и основания перемещений.

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Разработать программу аттестации специалиста (группа по 2-3 человека):

- менеджера по продажам в строительную компанию

- риэлтор

- менеджер по подбору персонала в строительную компанию

- секретарь в деревообрабатывающую компанию

- менеджера по работе с претензиями.

Все оформить в виде презентации. Опорные пункты:

- цели аттестации;

- программа;

- методы;

- параметры оценки;

- аттестационные листы, бланки;

- представление результатов.

Список литературы

1. Азямова, Л. В. Организация и проведение аттестации персонала по решению
работодателя / Л. В. Азямова // Справочник кадровика. - 2001. - № 1. - С.20-28.

2. Асенова, Е. Технологические аспекты проведения аттестации / Е. Асенова // Управление персоналом. - 1999. - № 2. - С. 22-28.

3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала – СПб.: Питер, 2002

4. Вялова, Л. М. Аттестация работников: документальное оформление / Л. М. Вялова // Справочник кадровика. - 2003. - № 5. - С.43-52.

5. Гуськова, И. М. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: методическое пособие / И. М. Гуськова, В. Н. Меньшова; Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск, 1998. - 111 с.

6. Жданова, Т. А. Методология подготовки и проведения аттестации персонала / Т. А. Жданова // Науч. и техн. б-ки. - 2001. - № 2. - С. 142-157. - Библиогр.: 17 назв.

7. Корсун, Л. Аттестация - не формальность / Л. Корсун // Библиотекарь. - 1991. - № 1. - С. 30,31.

8. Львов, В. Проведение аттестации / В. Львов // Независимый адвокат. - 2005. - № 5. - С. 37-40.

9. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Е. В. Маслов. - Москва-Новосибирск: ИНФРА-М, 1998. - 312 с.

10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации - М.: ЗАО "Бизнес-школа "

11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002

12. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудников // Справочник кадровика. - 2002. - № 7. - С.109-113.

Семинар 13