Структура профессиональной деятельности юриста.

Факторы профессиональной пригодности:

I фактор — высокий уровень социализации личности юриста.
К числу профессионально значимых свойств, составляющих данный фактор, относятся:

· высокий уровень развития правосознания (как об­щего, так и профессионального);

· доминирование социально значимых мотивов в сфере мотивации профессиональной деятельности (стремление помогать людям отстаивать их права, до­биваться справедливости, противостоять преступности, непреклонно защищать законность, стремиться к дос­тижению успеха в работе, наиболее полной реализа­ции своих возможностей, завоеванию профессиональ­ного авторитета и уважения среди коллег и др.);

· честность, принципиальность, гражданское му­жество, чувство долга, совестливость;

· ответственность, обязательность, добросовест­ность, исполнительность, дисциплинированность, ак­куратность.

Напротив, свидетельством профессиональной непри­годности юриста являются полярно противоположные качества: низкий нравственный облик, нечестность, без­ответственное отношение к делу, недисциплини­рованность, склонность к алкоголизму.

II фактор — эмоционально-волевая устойчивость лич­ности юриста,
включает:

· высокую работоспособность, выносливость в си­туациях длительных, интенсивных физических и пси­хических перегрузок, способность сохранять целеуст­ремленность и продуктивность деятельности в этих ус­ловиях;

· умение выдерживать стресс-факторы, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, са­мообладание, способность сдерживать спонтанно воз­никающие импульсивные реакции;

· развитые адаптивные свойства нервной системы (сила, уравновешенность, подвижность, активность, динамичность нервных процессов).

Отрицательно оцениваются следующие качества личности: низкий порог устойчивости к стрессу, из­быточная эмоциональная напряженность; агрессив­ность, импульсивность поступков; невротическая симп­атия, быстрая истощаемость нервных процессов.

III фактор — познавательные способности юриста, высокий уровень интеллектуального развития, что пред­полагает следующие психические качества:

· высокая умственная работоспособность.

Центральным звеном в данной группе свойств яв­ляется эвристичность мышления, его ярко выражен­ный творческий характер.

Напротив, низкая умственная работоспособность, сниженные познавательная активность, интеллект, неразвитое воображение, слабая память — качества, несовместимые с эффективностью профессионально­го труда, и они оцениваются как прогностически неблагоприятные.

IV фактор — коммуникативная компетентность юри­ста, включает следующие свойства:

· свободное владение вербальными и невербальны­ми средствами общения, в том числе средствами ком­муникативного воздействия, как в межличностном взаимодействии, так и во время публичных выступ­лений;

Качествами, существенно затрудняющими комму­никативное взаимодействие, снижающими его результа­тивность, являются: замкнутость (аутизм), повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях; легкоранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность; эмоциональная неус­тойчивость, импульсивность; слабое владение вербаль­ными и невербальными средствами общения.

V фактор — организаторские способности,
которые позволяют юристу, независимо от рода его профес­сиональной деятельности, оказывать управляющее воз­действие на различных субъектов, с которыми прихо­дится вступать в диалог в процессе профессионального общения.

Поэтому юрист, особенно управленческого звена, помимо глубоких профессиональных знаний и опыта должен иметь следующие качества:

· активность, энергичность, повышенную работо­способность;

· самостоятельность, инициативность, предприим­чивость;

· настойчивость, целеустремленность, уверенность в себе; в мотивационной сфере — доминирование мо­тивов достижения успехов в делах;

· высокую стрессоустойчивость;

· чувство ответственности за свои действия;

· развитые аналитические способности: рефлексив­ность, гибкость мышления, умение прогнозировать и планировать совместную деятельность, распределять за­дания с учетом возможностей и психологических осо­бенностей каждого члена группы;

· развитые коммуникативные качества: умение ус­танавливать психологический контакт с людьми, про – тщательность, способность прогнозировать поведение подчиненных, понимать мотивы их поступков, добро­желательность к окружающим, психологический такт во взаимоотношениях с ними;

· умение контролировать ход и результаты совмест­ной деятельности, критичность, требовательность к подчиненным;

· умение оказывать управляющее воздействие на коллектив, мотивировать и побуждать подчиненных к выполнению работы, направлять их и «заряжать» сво­ей энергией. Последняя группа является центральной среди других качеств, составляющих организаторские способности.

19. Основные психологические требования к личности юриста.