Понятие и элементы общественного отношения, возникающего при использовании наемного труда

Главнымэлементомвсистемеотношений, образующихпредметтрудовогоправа, являются трудовыеотношения. Напомнимещераз, чтоотрудовыхотношенияхможноговоритьвширокоми узкомсмысле. Вширокомсмыслепонятие "трудовыеотношения" охватываетвесьспектр отношений, составляющихпредметтрудовогоправа. Вузкомсмыслепонятие "трудовые отношения" обозначаетконкретныеотношениямеждуработникомиработодателем, возникающие наоснованиитрудовогодоговораифактическогодопускакработе.

Вст. 15 ТКРФподтрудовымипризнаютсяотношения, основанныенасоглашениимежду работникомиработодателемоличномвыполненииработникомзаплатутрудовойфункции (работыпоопределеннойспециальности, квалификацииилидолжности), подчиненииработника правиламвнутреннеготрудовогораспорядкаприобеспеченииработодателемусловийтруда, предусмотренныхтрудовымзаконодательством, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.

Изданногоправовогопонятияможновыделитьследующиеобстоятельства, позволяющиеегопризнатьтаковым.

Во-первых, основаниемвозникновениятрудовогоотношенияявляетсядобровольное волеизъявлениеработникаиработодателя, котороевприведенномопределенииименуется соглашениеммеждуними.

Во-вторых, кчислуобстоятельств, характеризующихправовоепонятие "трудовыеотношения", относитсяпредметсоглашениямеждуработникомиработодателем - личноевыполнение работникомзаплатутрудовойфункции (работыпоопределеннойспециальности, квалификации илидолжности).

В-третьих, правовоепонятие "трудовыеотношения" определяетсяподчинениемработника правиламвнутреннеготрудовогораспорядка.

В-четвертых, обстоятельством, определяющимправовоепонятие "трудовыеотношения", названообеспечениеработодателемусловийтруда, предусмотренныхтрудовым законодательством, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.

Содержаниемтрудовогоотношенияявляютсяправаиобязанностисторонтрудового отношения. Причемданныеправаиобязанностиносяткорреспондирующийхарактер. Тоесть правуработникакорреспондируетсоответствующаяобязанностьработодателяпоегореализации. И, наоборот, правуработодателявтрудовыхотношенияхкорреспондируетобязанностьработника повыполнениюзаконныхраспоряженийпредставителейработодателя.

Вст. 21 ТКРФперечисленыосновныеправаработниковвтрудовыхотношениях. Этимправам корреспондируютсоответствующиеправаработодателей. Перечислимосновныеобязанности работодателей, возникающиенаоснованиист. 21 ТКРФвсвязисгарантированнымиработникам правами.

Работодательобязанзаключить, изменитьилирасторгнутьтрудовойдоговор, еслиимеются предусмотренныефедеральнымизаконамиоснования.

Работодательобязанпредоставитьработникуработу, обусловленнуютрудовымдоговором. Невыполнениеработодателемданнойобязанностипозволяетработникуотказатьсяот выполненияработы, накоторуюоннедавалсогласияпризаключениитрудовогодоговора.

Работодательобязанпредоставитьработникурабочееместо, соответствующееусловиям, предусмотреннымгосударственнымистандартами. Невыполнениеданнойобязанноститакже позволяетработникуотказатьсяотвыполнениятрудовойфункциидоустраненияусловий, не соответствующихгосударственнымстандартамвобластибезопасноститруда.

Работодательобязансвоевременноивполномобъемевыплачиватьработникузаработную платувсоответствиисегоквалификацией, сложностьютруда, количествомикачеством выполненнойработы. Работниквправеотказатьсяотнеоплачиваемойработыдомомента устранениязадолженностипозаработнойплате.

Работодательобязанобеспечитьправоработниканаотдыхпутемустановления соответствующейзаконодательствупродолжительностирабочеговремени, предоставления выходныхдней, нерабочихпраздничныхдней, оплачиваемыхотпусков. Невыполнениеданной обязанностипозволяетработникусамостоятельнореализоватьправонаотдых, если предоставлениеднейотдыханезависитотусмотренияработодателя.

Работодательобязанпредставитьработникуполнуюидостовернуюинформациюобусловиях трудаитребованияхохранытруданаегорабочемместе. Отсутствиетакойинформации позволяетработникунеприступатькисполнениютрудовыхобязанностей.

Работодательобязанобеспечитьвсоответствиисдействующимзаконодательством профессиональнуюподготовку, переподготовкуиповышениеквалификацииработников.

Работодательнеможетпрепятствоватьсозданиюпрофессиональныхсоюзов, ихдеятельности позащитеправ, свободизаконныхинтересовработников. Нарушениеправаработниковна объединениеможетстатьоснованиемдлявзысканиясработодателякомпенсацииморального вреда, таккакданноеправоотноситсякчислунеимущественных.

Работодательобязанобеспечитьучастиеработниковвуправленииорганизациейв предусмотренныхзаконодательствомиколлективнымдоговоромформах.

Работодательобязанобеспечитьведениеколлективныхпереговоров, заключение коллективныхдоговоров, соглашений, атакжепредоставлениеинформацииобисполненииих условий.

Работодательнеможетпрепятствоватьзащитеработникамисвоихправ, свободизаконных интересоввсеминезапрещеннымизакономспособами.

Работодательнедолженпрепятствоватьведениюработникамииндивидуальныхи коллективныхтрудовыхспоров. Преследованиеработниковзаведениеданныхспоровне запрещеннымизакономспособамиявляетсянарушениемтрудовогозаконодательства.

Работодатель, органыФондасоциальногострахованияРФзасчетсредствстрахования работодателемработникаотнесчастныхслучаевнапроизводствеипрофессиональных заболеванийобязанывозместитьработникупричиненныйвредвпроцессетрудовойдея­тельности, атакжекомпенсироватьморальныйвредвпорядке, предусмотренном законодательством.

Работодательобязанвсоответствиисдействующимзаконодательствомобеспечить обязательноесоциальноестрахованиеработников. Уклонениеотвыполненияданнойобязанности позволяетработникутребоватьуплатыстраховыхвзносовзавесьпериодработы, атакже назначениясоответствующихстраховыхвыплат.

Данныйвст. 21 ТКРФпереченьтрудовыхправработников, корреспондирующихвобязанности работодателейпоихреализации, неявляетсяисчерпывающим.

Вч. 2 ст. 21 ТКРФперечисленыобязанностиработников, которыекорреспондируютвправо работодателейтребоватьихисполнения.

Работодательвправетребоватьотработникадобросовестноговыполненияимтрудовых обязанностей, возложенныхнанеготрудовымдоговором. Работодательможетпотребоватьот работникасоблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядка, трудовойдисциплины, выполненияустановленныхнормвыработки, соблюдениятребованийпоохранетрудаи обеспечениюбезопасноститруда. Занеисполнениеперечисленныхобязанностейработодатель вправепривлечьработникакдисциплинарнойответственности.

Работодательвправепотребоватьотработниковбережногоотношениякпринадлежащемуему имуществуикимуществудругихработников, незамедлительногосообщенияработодателюлибо непосредственномуруководителюовозникновенииситуации, представляющейугрозужизнии здоровьюлюдей, сохранностиимущества. Занеисполнениеданнойобязанностиработодатель можетприменитьмерыдисциплинарнойилиматериальнойответственности.

Вч. 2 ст. 22 ТКРФперечисленыобязанностиработодателей, которыекорреспондируютв соответствующиеправаработников. Большинствоизэтихобязанностейсовпадаютсправами работников, которыеперечисленывст. 21 ТКРФ.

Работникивправетребоватьотработодателявыплатыравнойоплатызатрудравной ценности.

Работодательобязанвыплачиватьвполномобъемеивустановленныесрокипричитающуюся работникузаработнуюплату.

Изменениесодержаниятрудовыхотношений, тоестьсовокупностиправиобязанностей работниковиработодателей, пообщемуправилуможетпроисходитьнаоснованиивзаимного волеизъявленияработниковиработодателей. Такоеволеизъявлениедолжнобытьвыраженов письменнойформе. Исключениемизэтогоправилаявляютсяслучаипереводанадругуюработу поинициативеоднойизсторонтрудовогоотношения, еслитакойпереводнезависитот усмотрениядругойстороны (ч. 2 ст. 72, ст. 74 ТКРФ), атакжеприизменениисущественных условийтрудовогодоговора. Однакоивэтомслучаетребуетсяизданиеприказа (распоряжения) полномочногопредставителяработодателя, априпереводепомедицинскимпоказаниям требуетсяещеиволеизъявлениеработниканаперевод, подтвержденноеписьменным заявлением.

Всоответствиисост. 20 ТКРФсторонамитрудовыхотношенийявляютсяработники работодатель. Работникпризнаетсясубъектомданныхотношенийпослевступлениявтрудовые отношениясконкретнымработодателем.

Работодателемвтрудовыхотношенияхявляетсяфизическоеилиюридическоелицо (организация), вступившеевтрудовыеотношениясработником. Вслучаях, установленных федеральнымизаконами, вкачествеработодателяможетвыступатьинойсубъект, наделенный правомзаключатьтрудовыедоговоры. Кчислуиныхсубъектов, выступающихвкачестве работодателей, могутбытьотнесеныфилиалы, представительства, руководителикоторыхв установленномзаконодательствомпорядкенаделеныправомзаключатьтрудовыедоговоры, а следовательно, ипрекращатьтрудовыеотношения.

Основаниямипрекращениятрудовыхотношенийявляютсяслучаи, перечисленныев федеральномзаконе. Причемвфедеральномзаконеданисчерпывающийпереченьвозможных основанийувольнения. Данныеоснованиясвязанысинициативойработникаили (и) работодателя.