Персонал предприятия: сущность и состав персонала предприятия.

Персонал пред-я — это совок-ть физ лиц, сост-их с предпр-ем, как юр лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Стр-ра перс-ла:

1. персонал осн видов деят-ти (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)

2. персонал неосн видов деят-ти (работники ремонтного, ЖКХ, подразделений социальной сферы).

По хар-ру труд фун-й персонал подраздел на рабочих и служащих.

Рабочие создают матер ценн-ти и оказ-ют услуги производ-го хар-ра,. Служащие осущ-ют организацию деят-ти людей, упр-е произ-ом, админ-но – хоз-е, фин-бухгал-е, снабженческие, юр, исследовательские и др виды работ.

Служащие относятся к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом.

Наиболее важный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы анализируют и рассчитывают динамику следующих коэффициентов:

-общего оборота = __ принято работников + уволено работников__

среднесписочная численность работников

-оборота по выбытию =___ у волено работников всего______________

среднесписочная численность работников

-оборота по приёму =___ принято работников всего____________

среднесписочная численность работников

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

кадров среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

среднесписочная численность работников

Эфф-ть исп-я труд рес-в – результ-ть исп-я труд ресурсов; выражается в достижении наиб эффекта при мин затратах труд ресурсов. Производительность труда (ПТ) предприятия за год определяется по формуле

ПТ = ДВ / ЧР

где:ДВ – денежная выручкаЧР – среднесписочная численность населения

Важное значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. П/ЧР = П/В * В/ КЛ * КЛ/ ЧР

или П/ЧР =П/В * В/ТП *ТП/ЧР,

где:П - прибыль от реализации продукции;ЧР- среднесписочная численность работников;

В - выручка от реализации продукции;КЛ - среднегодовая сумма капитала;

ТП- стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР -рентабельность персонала;П/В- рентабельность продаж;КЛ/ЧР - капиталовооруженность труда;

В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

ФРВ=ЧР×Д×П

где:ЧР – численность рабочихД - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за годП – средняя продолжительность рабочего дня

Система оплаты – это опред взаимосвязь м/д показ-ми, харак-ми меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получ-е работником з/п в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной м\ж работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Тарифная система включает:

Тарифная сетка -таблицы с почасовыми или дневными тариф ставками, начиная с первого, низшего разряда.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

 

ПРОДОЛЖНІЕ 50

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф,

где Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред= Т_ст/Н^ч_выр или Ред = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см – продолжительность смены, ч;

Н^ч_выр, Н^см_выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Р_ед – расценка.