Руководитель – ключевое звено в системе государственной службы

Руководитель и лидер: общее и особенное. Управленческие роли и статус руководителя. Общие и специфические требования к руководителю. Модель компетенций современного руководителя. Роль, права и ответственность представителя нанимателя и линейных руководителей в системе организации управления персоналом государственной гражданской службы. Имидж современного руководителя.

 

Психологические характеристики субъекта управленческой деятельности

Субъект профессиональной деятельности и требования, предъявляемые к нему деятельностью. Сущность профессионально важных психологических качеств (ПВК). Психология личности и деятельности руководителя (менеджера).

Общепсихологический и социально-психологический уровни деятельности руководителя, их взаимосвязь и взаимозависимость. Становление руководителя как особый этап социализации личности. Важнейшие психологические элементы, предопределяющие поведение руководителя: установка на предстоящий акт управленческого взаимодействия; ориентационная позиция предвидения развития ситуации взаимодействия; выбор межличностной позиции, обусловливающей подбор средств и способов общения; способы самоконтроля.

Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации

Концепция и уровни кадровой политики. Общие, специфические и частные принципы государственной кадровой политики.

Механизмы реализации государственной кадровой политики. Цели, задачи и приоритетные направления реализации кадровой политики Российской Федерации и города Москвы.

Правовой статус государственного гражданского и муниципального служащего

Основные права и обязанности государственного гражданского и муниципального служащего. Статусные, функциональные и социально-личностные права.

Ограничения и запреты на государственной гражданской и муниципальной службе. Запреты, связанные с совмещением государственной гражданской и муниципальной службы с другими видами профессиональной деятельности.

Ответственность государственного гражданского и муниципального служащего.

 

Отбор персонала и способы замещения должностей государственной гражданской службы

Отбор как кадровая технология. Структура отбора персонала. Условия отбора. Отбор и подбор персонала. Профессиональный отбор и профессиональный подбор. Основные принципы отбора и способы замещения должностей. Внутренние и внешние источники отбора персонала. Основные способы замещения должностей: конкурс, избрание, выборы. Технологии отбора персонала. Центр оценки как современная технология многофакторной оценки персонала.

 

Аттестация и квалификационный экзамен как основные формы оценки профессионально-личностных качеств и профессиональной служебной деятельности государственных служащих

Порядок и процедура проведения аттестации. Обязанности непосредственного руководителя при аттестации подчиненных. Состав аттестационной комиссии и её роль в оценке профессионального соответствия государственного служащего замещаемой должности. Выводы по аттестации и ответственность за их реализацию. Субъективность оценки и приемы получения достоверной информации об аттестуемом. Цель и задачи квалификационного экзамена. Порядок проведения квалификационного экзамена. Решения, принимаемые квалификационной комиссией.

 

Система профессионального обучения кадров государственных гражданских служащих

Правовые основы организации дополнительного профессионального образования в Российской Федерации и в городе Москве. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Программы повышения квалификации. Стажировка как вид дополнительного профессионального образования. Непрерывный характер профессионального образования. Тенденции развития и противоречия формирования системы профессионального обучения государственных служащих. Управление профессиональным обучением и развитием государственных гражданских служащих: проблемы и пути их решения. Новые подходы к профессиональному обучению кадров государственной гражданской службы города Москвы.