Анализ рисков выдачи микрозаймов.

Количество заявок с положительным решением		33%
Отказано в займа		67%

Из данного графика видно, что большое количество заявок на получение микрозайма отсеивается на этапе подачи заявки системой, причины для отказа могут быть следующими:

-плохая кредитная история;

-проживание не на территории РФ;

-несоответствие возраста заёмщика;

-несоответствие паспортных данных;

-проживание в «опасном регионе»;

 

Таким образом уже на этапе регистрации отсеивается наибольшее количество неблагонадежных клиентов. В дальнейшем по мере наступления срока оплаты займа, клиента информируют посредством звонков и смс-сообщений. В случае просроченной задолженности после трех дней просрочки, клиент попадает в отдел по работе взыскания.

 

 

 

Вывод: благодаря скоринговой системе нашей компании, а также профессионализму службы взыскания риск невозврата займа удается удерживать около 10% барьера, что на 5-10% обгоняет нас от фирм конкурентов

 

 

Охрана труда

Нормативно-правовые акты

Понятие охраны труда содержится в статье №209Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ТК РФ) и сформулировано следующим образом: «Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и тому подобными,в ходе трудовой деятельности работников.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, её составными частями.

Кроме понятия охраны труда в статье № 209 ТК РФглава 33 «Общие положения» даются и другие определения, а именно:

Безопасность-это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37«…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…»

Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ

- признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

-государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный контроль и контроль над соблюдением требований охраны труда;

-установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех видов собственности;

-обеспечение общественного контроля соблюдением законодательства в области охраны труда;

-обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

-обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

-гарантирование компенсации за вред, причиненный работникам другие принципы.

Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора.