Виды и форма трудового договора. Основание и порядок заключения трудового договора.

Задача. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации, о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, представив все необходимые документы и, получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, была направлена на медицинское освидетельствование. Однако, на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна.

Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании Шумилина ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в приеме на работу Шумилиной связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста, и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет.

Как определяются возможности лица выполнять ту или иную работу? Какие нормативные акты устанавливают квалификационные требования для выполнения работы по занимаемой должности? Какие гарантии предусмотрены при заключении трудового договора? Какое решение примет суд?

Приём на работу. Испытание при приёме на работу.

Задача. Васютин был принят на работу в Лесотехническую Академию с 3-месячным испытательным сроком в качестве мастера производственного обучения. За 10 дней до окончания установленного испытательного срока ему было устно объявлено, что администрация решила продлить срок испытания еще на 3 месяца. Однако, через две недели Васютин был уволен как не выдержавший испытание.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Подлежит ли Васютин восстановлению на работе?

Какие юридические последствия предусмотрены при неудовлетворительном результате испытательного срока?

Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

Задача. Начальник отдела научно-исследовательского учреждения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Сидорова, который в течение рабочего времени часами сидит в буфете или в комнате психологической разгрузки. К тому же Сидоров имеет наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Полгода назад Сидоров получил выговор за прогул и вновь нарушает трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя организации Сидоров заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела кадров заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров в нем не расписывался.

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ? Каков порядок их применения; снятия? Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Сидорова? Правомерно ли увольнение Сидорова по п. 5 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Задача. Слесарь завода «Тяжпресс» Климкин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. По распоряжению директора завода из его заработной платы бухгалтерия удержала полную стоимость ремонта станка, и ему был объявлен выговор. Климкин, считая неправомерным применение одновременно двух мер взыскания за один и тот же поступок, обратился в суд. Кроме того, в заявлении Климкин указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания и какую материальную ответственность должен понести слесарь Климкин? Каков порядок взыскания ущерба?