Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Выходное пособие — это единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении в случаях, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором и соглашением [6, с. 155].

Выходное пособие выплачивается при увольнении только по определенным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, обязательным для соблюдения всеми нанимателями, а также коллективным договором. Если работник увольняется именно по такой статье ТК, то в приказе указываются необходимость выплаты выходного пособия и его размер. Правильное составление этого приказа позволяет бухгалтерии не допустить ошибок при окончательном расчете с работником при увольнении и помимо заработной платы начислить ему выходное пособие, а, следовательно, организация избежит нарушения трудового законодательства [13].

В соответствии со ст. 48 ТК, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1¹ статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем [42].

Изменения ч. 2 ст. 48 ТК носят редакционно-уточняющий характер и обусловлены правилами нормотворческой техники, поскольку ст. 35 ТК состоит из двух частей и именно ч. 2 ст. 35 ТК содержит несколько пунктов.

Новая редакция ч. 3 ст. 48 ТК закреплена Законом № 131-З в связи с необходимостью решения вопросов, возникающих в правоприменительной практике по причине неправильного понимания и применения норм законодательства о труде в части выплаты выходного пособия в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Норма ч. 3 ст. 48 ТК дополнена положением о выплате минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в соответствии с актами законодательства [25].

Изменения ч. 4 ст. 48 ТК обусловлены вопросами, возникающими в правоприменительной практике при расторжении трудовых договоров с работниками в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. В частности, гарантии по выплате выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка предоставляются также работникам в случае прекращения с ними трудового договора по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

Изменения ч. 7 ст. 48 ТК предусматривают возможность увеличения размера выходного пособия не только коллективным договором, соглашением, но также и нанимателем. Таким образом, при отсутствии коллективного договора, соглашения в организации наниматель самостоятельно может определить порядок и условия увеличения размера данного пособия. При этом следует отметить, что нанимателю предоставлено право только увеличения, а не уменьшения размера выходного пособия.

В результате исследования вопросов второй главы курсовой работы, сделаны теоретические выводы.

1. С учетом новой редакции п. 1 ст. 42 ТК законодатель обоснованно уточнил порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Законодатель Республики Беларусь ст. 43 ТК, определяющую порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, наполнил новым нормативным содержанием.

2. Законодателем Республики Беларусь устранена несогласованность правовых норм, имевшая место до принятия Закона № 131-З, в частности:

2.1 норма ч. 3 ст. 48 ТК дополнена положением о выплате минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в соответствии с актами законодательства;

2.2 норма ч. 4 ст. 48 ТК дополнена положением о выплате выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка работникам в случае расторжения с ними трудового договора по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

2.3 норма ч. 7 ст. 48 ТК предусматривает возможность увеличения размера выходного пособия не только коллективным договором, соглашением, но также и нанимателем.

Глава 3