Дт 51, 52 Кт 66,67 – получены краткосрочные и долгосрочные кредиты и займы

Дт 91 Кт 66,67 – начислены проценты по краткосрочным и долгосрочным кредитами займам

Дт 08 Кт 66,67 – начислены проценты по кредитам и займам относящиеся к приобретению или созданию инвестиционного актива

Дт 66,67 Кт 51,52 – погашена задолженность по краткосрочным и долгосрочным кредитам и займам

Учет оплаты труда

Организация учета труда

Трудовые отношения работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу;

- обеспечить условия труда;

- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,

а работник в свою очередь обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой - хранится у работодателя.

При заключении трудового договора, человек должен предъявить работодателю ряд документов, перечень которых приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако существуют категории работников, которым не разрешено работать 40 часов в неделю. Согласно Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- пять часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- четыре часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- четыре часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Внутренними документами организации могут быть установлены пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало и конец рабочего дня, а также время для перерыва на обед и отдых. Эти параметры определяются организациями самостоятельно.

Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

Отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени, который сдается в бухгалтерию для расчета заработной платы.

При сдельной оплате труда, на выполненную рабочим работу составляются:

- наряд на сдельную работу;

- рапорты о выработке;

- листки о простое и другие.

На основании данных документов рассчитывается заработная плата, которая переносится в расчетно-платежную (расчетную) ведомость.

Перечень первичных документов по учету кадров и оплате труда установлен Постановлением Правительства РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Применяются следующие первичные документы:

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Законодательством установлен минимальный размер оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимальной заработной платы.